En bref

L'édition Pilotée Sage Paie et RH s'adresse aux Gestionnaire de Paie, Responsable de Paie, Responsable RH, Responsable de formation, Contrôleur de Gestion, DAF, DG... Elle leur permet de se concentrer sur leur coeur de métier et d'optimiser leurs prises de décisions en leur fournissant une meilleure visibilité et compréhension de leurs données issues de la paie.

Les + de la solution :

• Prendre les bonnes décisions au meilleur moment et gagner du temps dans sa gestion au quotidien.
• Bénéficier d'une vision économique et sociale de son entreprise avec : contrôle des coûts et de la productivité de sa masse salariale (évolution de la masse salariale, alerte sur la rentabilité des forces commerciales, analyse de la productivité), photographie sociale complète de son entreprise (localisation géographique des effectifs, affectation des effectifs, répartition par tranche d'âge, ancienneté, contrat de travail...)
• Suivre précisément ses salariés : évolution des absences, identification de leur origine d'un clic, évolution des composantes de leur rémunération, évolution de la situation des salariés dans l'entreprise.
• Gérer ses ressources humaines : parcours de formation (suivi des souhaits, profiling des participants etc.), valorisation des coûts salariaux des plans de formation et pilotage des budgets, développement des compétences des salariés et anticipation des recrutements.

Fonctionnalités

Le catalogue d'états prêts à l'emploi pour une vision économique et sociale de l'entreprise.

Photographie sociale de l'entreprise

• Localisation géographique des effectifs (France, Ile-de-France).
• Affectation des effectifs (société, établissement, département, service, unité, catégorie).
• Répartition des effectifs par tranche d'âge, ancienneté, sexe, contrat de travail.

Suivi des salariés

• Evolution dans l'entreprise
• Situation actuelle (état civil, ancienneté...).
• Historiques administratifs (emplois occupés,contrats, affectations, ...).

Tableaux de bords et indicateurs clés

• Evolution mensuelle et annuelle des indicateurs clés.
• Analyse comparative sur plusieurs périodes des indicateurs clés.
• Analyse des indicateurs clés par affectation, par salarié, par constante - rubrique - nature d'heures.
• Vues consolidées multi-sociétés.

Eléments de rémunération

• Salaire de base, primes...
• Evolution depuis embauche.
• Comparaison par rapport à la moyenne de sa catégorie.
• Détail par constante et rubrique.

Suivi du temps de travail

• Absentéismes, heures supplémentaires...
• Evolution mensuelle.
• Comparaison par rapport à la moyenne de sa catégorie.
• Détail par constante, rubrique et nature d'heures.

Méthodologie

Une méthodologie structurée est le gage du succès de vos projets de gestion informatisée

Qualification du besoin :

• Audit préalable
• Sélection d'une offre adaptée
• Présentation de la solution (démonstration, maquette)
• VALIDATION DE L'OFFRE COMMERCIALE

Lancement du projet :

• Constitution de l’équipe projet
• Organisation et planification du projet
• VALIDATION DU PLANNING

Installation du logiciel :

• Sur site avec base de test

Formation théorique des utilisateurs

Analyse :

• Analyse fonctionnelle d’intégration
• Rédaction du document d’analyse
• VALIDATION DE L’ANALYSE

Personnalisation de l’application :

• Paramétrages standards de l’application
• Développement spécifique
• Développements des interfaces avec l’existant

Récupération des données :

• RECETTAGE DE L’APPLICATION

Formation :

• Administrateur(s) et utilisateur(s)

Maintenance :

• E-mail, téléphone et télémaintenance (prise en main à distance)
• Rapport de maintenance par e-mail après chaque incident
• Mises à jour gratuites des logiciels

En savoir plus sur la maintenance Cargo

Documentation

Sage Paie et RH Editions pilotées

Editeur : Sage

Télécharger le pdf

Vidéos de démonstration

Mieux qu'un long discours, faites-vous un premier avis en visualisant la vidéo de démonstration en ligne de Sage Paie RH Editions pilotées.